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讓“中南工匠”點亮高質量發展之路——中南建筑推進高質量轉型發展系列談之一
2020-07-17 13:45:17來源:中國建設報    作者:王倫成

日前,人力資源和社會保障部印發通知,將舉辦我國首屆職業技能大賽,大力推動技能人才培養,弘揚工匠精神。專家表示,未來,各行各業或將掀起開展“職業技能大賽”的浪潮。

中南建筑圖片.jpg

在建筑行業,許多企業早已意識到技能人才對于企業可持續發展的重要性,將技能人才的培訓、培養作為常態化工作來推進。江蘇中南建筑產業集團有限責任公司(以下簡稱“中南建筑”)不但打造了以“中南工匠”精神為主體的技能競賽體系,而且以此為抓手,做大做強勞務公司、壯大自有產業工人隊伍,在業內可謂獨樹一幟。

打造以“中南工匠”精神

為主體的技能競賽體系

近日,中南建筑2020年第一屆“‘中南工匠’選拔大賽”在江蘇省海門市海門體育中心項目舉行,200名職工榮獲“中南工匠”稱號。

自2017年以來,中南建筑著力打造以“中南工匠”精神為主體的技能競賽體系。2018年、2019年,中南建筑舉辦了兩屆“職業技能大賽”。2020年,中南建筑將“同心共信”文化和“奮勇爭先”精神融入活動中,將其更名為“‘中南工匠’選拔大賽”,獲得了旗下勞務公司和一線職工的熱切響應。今年4月開始,中南建筑旗下12家勞務公司從幾萬名職工中優中選優,挑選出303名職工,于6月底從全國各地趕赴海門市,通過泥工墻體砌筑、木工模板支撐、鋼筋工鋼筋綁扎3種類目理論與實踐比賽,展現了中南建筑一線職工的技術水平和匠心精神。

與行業企業舉辦的同類型活動相比,中南建筑的技能比賽有著鮮明的特點:一是以打造“中南工匠”精神為內核、以服務企業發展戰略為出發點,舉辦技能比賽。二是規模不斷擴大。今年的“‘中南工匠’選拔大賽”是自中南建筑總公司勞務公司成立以來,規格最高、工種最全、參與面最廣、發動人數最多的一次活動。三是將大賽與企業文化建設緊密結合。為在全公司形成尊重工匠、崇尚技術的氛圍,中南建筑特別制定了專項工匠津貼政策,給予獲得“中南工匠”稱號的職工以經濟、榮譽獎勵,并形成示范效應。

通過此舉,中南建筑調動了各勞務公司的積極性,對于建立健全發現、選拔、使用、培訓人才的長效機制,構建多方參與推動的高技能勞務人才培養工作新格局具有重要意義。

創新以人才培養

為核心的勞務管理模式

在新冠肺炎疫情影響下,建筑業企業面臨“用工荒”。很多企業廣撒“英雄帖”招募工人,而中南建筑卻在此時自主舉辦了員工技能大賽,這讓不少業內同仁驚疑:中南建筑為何沒有受到“用工荒”的困擾?中南建筑的用工模式有何特別之處?

2017年,建筑業開始由投資驅動的粗放型發展階段進入創新驅動發展階段。中南建筑審時度勢,開始對自有勞務隊伍進行全面改革,在全國范圍內建設了六大勞務基地,搭建了勞務總公司、勞務分公司、勞務隊的組織架構體系,為中南建筑在新時期開拓更廣闊市場提供了人才保障。

實際上,中南建筑自成立之初便確立了以自有職工隊伍為根基的發展思路。30余年來,中南建筑不但從未受到層層轉包、工資拖欠、人工成本居高不下等行業“頑疾”的困擾,而且培養了一支訓練有素、肯干敢拼的“鐵軍”。這已成為中南建筑開疆辟土、贏得客戶的重要核心競爭力之一。

正是這種做法,成就了中南建筑民營建筑業企業“領頭羊”的地位。作為人才強企戰略的重要一環,中南建筑的勞務管理模式,未來一定會吸引更多業內外有識之士的目光。而他們應當意識到,在全國各地工地上拼搏的“中南工匠”們,才是點亮中南建筑耀眼品牌的“星星之火”。


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